Réaliser son Stage en BTS Tourisme : Conseils, Opportunités et Expérience Pratique

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Le secteur du tourisme vous intéresse ? Découvrez le BTS Tourisme. Savez-vous qu'il est possible de réaliser ce BTS par voie scolaire, en apprentissage ou encore en formation continue ? Si vous optez pour la première possibilité, vous devrez effectuer des stages en entreprise. Objectifs, durée, modalités ou encore rémunération, on vous dit tout sur le stage au programme du BTS Tourisme.

a - Objectifs

Vous vous demandez pourquoi faire un stage au cours de votre BTS Tourisme ? Quoi de mieux qu'une immersion dans le monde professionnel pour vous rendre compte des réalités économiques, culturelles et managériales du métier auquel vous vous destinez ? Plongé dans un environnement réel d'organisation et de gestion des informations, vous serez directement confronté aux enjeux de votre futur métier et ses diverses caractéristiques, qu'elles soient économiques, juridiques ou encore technologiques. Ainsi, vous saurez quels comportements professionnels adopter face aux différentes situations du quotidien. Si le stage en entreprise est le meilleur moyen de mettre en pratique les connaissances acquises lors des cours, c'est aussi une bonne occasion de créer des contacts et de commencer à vous créer un réseau. A savoir qu'à l'issue, un rapport de stage final fera l'objet d'une notation également.

b - Durée

Vous souhaitez savoir combien de temps dure le stage effectué en BTS ? 14 semaines, c'est la durée totale du stage, réparties sur l'ensemble des 2 années de formation. Il faut savoir qu'il est possible de répartir ces 14 semaines en 2 ou 3 périodes en accord avec l'entreprise. Dans le but de rapidement se familiariser avec la réalité du contexte professionnel, il est recommandé aux étudiants en 1ère année de réaliser 2 à 4 semaines consécutives de stage avant la fin du 1er semestre.

c - Modalités

Vous effectuez votre formation en apprentissage ? Vous avez opté pour la formation continue ? Selon le type de préparation de diplôme que vous avez choisi, les modalités de stage peuvent être différentes :

• Voie scolaire : le stage de 14 semaines en entreprise est obligatoire. A l'issue de chaque période de stage vous sera délivrée une attestation de stage indiquant les dates, la durée et le contenu du stage ;
• Voie de l'apprentissage : si vous optez pour cette voie, vous n'effectuerez pas de stage. Vous aurez le statut d'apprenti au sein de l'entreprise. L'employeur devra vous remettre une attestation qui remplacera l'attestation de stage ;
• Voie de la formation continue dans le cadre d'une première formation ou d'une reconversion : comme pour la voie scolaire, le stage est de 14 semaines. Vous êtes, en parallèle, salarié d'un autre secteur d'activité ? Une attestation de votre employeur confirmant votre expérience professionnelle vous sera demandée le jour de l'examen au lieu de l'attestation de stage.

Quelle structure choisir pour effectuer votre stage de BTS Tourisme ? Que ce soit en 1ère ou en 2ème année, nombreuses sont les entreprises qui seront heureuses de vous accueillir le temps de votre stage. Vous n'aurez que l'embarras du choix :

• Agence de voyage ;
• Voyagiste ;
• Parc de loisirs ;
• Office de tourisme ;
• SNCF, autocaristes, domaine aérien, compagnies de croisière ;
• Service commercial de sites touristiques ;
• Plateau d'affaires, centrale de réservation ;
• Structure de tourisme associatif.

 Vous ne savez pas par où commencer pour écrire vos lettres de stage ? Sachez qu'une lettre unique est une lettre qui vous ressemble. Domaine de prédilection, centre d'intérêt pour un certain milieu ou encore l'envie de découvrir un milieu professionnel qui vous ait totalement inconnu ? N'hésitez pas à en faire part dans votre lettre pour exposer votre motivation !

Comme le dit l'adage, tout travail mérite salaire. Votre stage dure moins de 2 mois ? Vous ne toucherez aucune rémunération. Si, par contre, votre stage a une durée supérieure à 2 mois, vous ne toucherez pas un salaire à proprement parler, mais ce que l'on appelle une gratification. Le montant de cette gratification est encadré et s'élève depuis le 1er janvier 2023 à 4,05 euros de l'heure. Il s'agit d'une rémunération minimale obligatoire. Il peut arriver que l'employeur rémunère davantage ses stagiaires, ce qu'il a tout à fait le droit de faire.