Salaires, aides et exonérations de charge pour l'embauche d'un BTS en alternance
L’alternance est un excellent moyen d’acquérir un diplôme. Mais peu d’étudiants ont le réflexe de se tourner vers l’apprentissage qui pourtant comporte de nombreux avantages. D’un côté, vous pourrez poursuivre vos études et acquérir une formation pratique, de l’autre côté l’employeur va disposer d’un jeune collaborateur qualifié. Mais souvent les entreprises s’interrogent sur le coût d’un apprenti.
Il en va de même pour le BTS NDRC en alternance ou encore le BTS diététique en alternance, qui sont eux aussi susceptibles de faire l’objet d’une convention d’apprentissage.
Il convient de préciser que sauf dérogations conventionnelles, les coûts sont similaires.
1 - Les montants des salaires bruts
Le montant de votre salaire brut va dépendre de deux facteurs : d’abord de votre âge, ensuite de votre progression dans vos études.
a - L’alternant mineur
La rémunération est ici fonction du stade de l’exécution de sa formation.
Ainsi il touchera :
Pour les contrats conclus depuis le 1er janvier 2023 :
b - L’alternant majeur
L’alternant majeur est lui aussi rémunéré en fonction de son âge et de son niveau.
La rémunération pour les contrats conclus depuis le 1er janvier 2023.
De 18 à 21 ans
De 21 à 26 ans
Au-delà de 26 ans
100 % du SMIC quelle que soit l’année d’exécution du cursus scolaire.
La rémunération concernant les contrats conclus avant le 1er janvier 2023.
2 - Les exonérations de charges
Les rémunérations des apprentis sont exonérées d’un certain nombre de charges patronales et salariales.
Seules sont à payer les contributions afférentes aux accidents du travail et des maladies professionnelles.
3 - Les aides
Des aides existent pour l’emploi d’un apprenti, quel que soient l’âge de l’étudiant et le niveau des études suivies.
La pléthore de subventions qui existait antérieurement a été regroupée en une aide unique.
Ainsi les entreprises de moins de 250 salariés disposent d’une aide unique à l’embauche d’un apprenti lorsque ce dernier prépare un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac.
Cette allocation est au maximum de 4125 euros pour la première année d’exécution du contrat, de 2000 euros pour la seconde année et de 1200 euros pour la troisième. Si une quatrième année devait être prévue, cette aide serait à nouveau d’un montant maximum de 1200 euros.
Il existe encore d’autres subventions, y compris une allocation proratisée de 3000 euros cumulable avec les autres aides, en cas d'embauche d'un alternant reconnu travailleur handicapé.
Il en résulte que l’embauche d’un apprenti est une opération qui est tout aussi avantageuse pour vous que pour votre employeur.
En tout état de cause, il ne faut jamais hésiter à consulter tant l'URSSAF que les organismes consulaires ou encore l'inspection du travail, dès lors que dans certaines branches des soutiens complémentaires peuvent exister.
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- Adapté aux reconversions professionnelles : Oui
- Suivi et accompagnement par des professeurs : Oui
- Début session : quand vous le voulez
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