BTS Gestion de la PME

Le BTS Gestion de la PME remplace le BTS Assistant de Gestion PME-PMI depuis Septembre 2018. Son programme est pleinement en cohésion avec les attentes des recruteurs. Il forme les futurs collaborateurs de dirigeants dans des petites ou moyennes entreprises. La préparation peut se faire par voie scolaire, en alternance et à distance.

1. Pour qui ? | 2. Modes de préparation | 3. Le Programme | 4. L'examen | 5. Débouchés

 

 

1 - A qui s'adresse ce diplôme ?

a - Aux Lycéens et étudiants

Ce diplôme est ouvert à tous les élèves dès lors qu'ils ont le baccalauréat (général, technologique ou professionnel).

b - Aux adultes en Reconversion Professionnelle

Le BTS Gestion de la PME est faisable dans le cadre d'un CPF ou d'une VAE. Avec une formation à distance les cours s'adapteront à votre planning.

 

 

2. Comment préparer le BTS Gestion de la PME ?

1. A Distance | 2. Par Voie Scolaire

L'un des avantages de ce diplôme est que sa préparation peut se faire de plusieurs manières. Selon votre profil, vos disponibilités, votre planning, vous aurez à vous orienter vers un mode de préparation plutôt qu'un autre. Les 2 principaux étant la formation par correspondance (en alternance possible), et la voie scolaire (présentiel ou alternance). A noter la possibilité de se préparer seul, en candidat libre.

1. Par correspondance et Candidat libre

  • Lieu : chez vous (France et DOM-TOM)
  • Alternance : Possible
  • Stage : Obligatoire
  • Conditions d'accès : Bac ES, STMG, Bac Pro Gestion,...
  • Flexibilité : 
  • Adapté aux adultes : 
  • Accompagnement : 
  • Début session : quand vous le voulez
  • Taux de réussite : 
  • Formation accélérée (1 an) : Oui
  •  
      Sans engagement

2. Par voie scolaire

  • Lieu : Lycée public ou privée
  • Alternance : Possible
  • Stage : Obligatoire
  • Conditions d'accès : Bac ES, STMG, Bac Pro Gestion,...
  • Flexibilité : 
  • Adapté aux adultes : 
  • Accompagnement : 
  • Début session : Septembre
  • Taux de réussite : 
  • Formation accélérée (1 an) : Non

 

 

3. Le programme

a. Programme | b. Compétences| c. Stage

Quel que soit la méthode de formation choisie, le programme du BTS Gestion de la PME va s’étaler sur un ou deux ans. Il va couvrir un volet général (langues vivantes, culture générale, économie) et un volet professionnel spécifique (gestion de projet, ressources humaines, gestion des risques,...). Pour avoir une idée précise des cours, vous trouverez ici 28 fiches de révisions du BTS GPME (relation client fournisseur, RH, communication,...). L'ensemble est validé par l'insertion professionnelle (sous forme de stage ou par alternance).

 

 

a. Programme

 

Première année

Deuxième année

 1ère Année 2ème Année
Enseignements Cours TD Total Cours TD Total Volume horaire / an / élève

Culture générale et expression

 1 1 3 1 1 3 60 60

Culture écnomomique, juridique et managériale

 2 2 6 1 2 5 120 120

Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs de la PME

 2 3 8   1 2 150 30

Participer à la gestion des risques de la PME

       2 1,5 5   105

Gérer le personnel et contribuer à la GRH

       2 1 4   90

Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

 2 2 6 3 2 7 120 150

Culture économique, juridique et managériale appliquée

 1 0,5 2 1 0,5 2 45 45

Communication

 2 1 4   1 2 90 30

Atelier de professionnalisation

   4 8   3 6 120 90
TOTAL : 14h 13,5h 41h 14h 13h 40h 825h 810h

Enseignement facultatif : Langue vivante étrangère 2

 1 1  3 1 1  3 60 60

Accès des étudiants aux ressources informatiques

 3 /  / 3 /  / 90 90

 

 

b - Compétences acquises

Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME

  • Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres.
  • Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu’à la relance des impayés).
  • Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations.
  • Rechercher et sélectionner les fournisseurs.
  • Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs.
  • Assurer le suivi comptable des opérations commerciales.

Participer à la gestion des risques de la PME

  • Conduire une veille.
  • Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet ».
  • Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices.
  • Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie.
  • Gérer des risques identifiés dans la PME.
  • Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME.

Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME

  • Assurer le suivi administratif du personnel.
  • Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments.
  • Organiser les élections des représentants du personnel.
  • Participer à la gestion des ressources humaines.
  • Contribuer à la cohésion interne du personnel de l'entreprise.

Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

  • Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME.
  • Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME.
  • Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle.
  • Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME.
  • Analyser l’activité de la PME.
  • Produire et analyser des informations de nature financière.
  • Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière.
  • Concevoir et analyser un tableau de bord.

Culture générale et expression

  • Appréhender et réaliser un message écrit
  • Respecter les contraintes de la langue écrite

Culture économique, juridique et managériale

  • Analyser des situations auxquelles l’entreprise est confrontée.
  • Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale.
  • Proposer des solutions argumentées et mobilisant des notions et les méthodologies économiques, juridiques ou managériales adaptées aux situations proposées.
  • Etablir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de décision stratégique.
  • Exposer ses analyses et ses propositions de manière cohérente et argumentée.

Poiur avoir une idée des notions apprises en BTS vous pouvez vous entraînez grâce à nos 84 quiz qui passent en revue l'ensemble du programme de formation.

 

 

c - Stage

En plus des connaissances théoriques et pratiques qui doivent être acquises en école, un stage d’insertion en milieu professionnel (dans une entreprise) de 12 semaines est obligatoire pour décrocher son diplôme. À cet effet, une convention de stage doit être signée entre l’établissement fréquenté et l’entreprise d’accueil. 

Type de formation

1. A distance* ou candidat libre

2. Voie scolaire

3. Alternance / VAE

Durée

 12 semaines Pas de stage

Obligatoire ?

 Oui

Dispenses

 Le certificat de stage est remplacé par un ou plusieurs certificats de travail justifiant de la nature et de la durée de l’emploi occupé.

Lieu

 Une PME de 5 à 50 salariés ou agence, centre profit, petite filiale d'une grande entreprise.

Convention

 Obligatoire

Gratification

 577,50 € pour un mois de stage complet

* Si vous faites votre cursus par correspondance et en alternance, il n'y a pas de stage, comme pour les élèves suivant formation la initiale en alternance.

 

 

4. Les épreuves de l'examen

Selon le choix de votre mode de préparation, vous pouvez passer tout ou partie de l'examen en contrôle continue ou lors d'épreuves finales (voie scolaire et à distance). 

Type de préparation

1. Voie Scolaire ou alternance

2. Formation continue

3. A distance et candidat libre
Epreuves Unités Coefficient Forme Durée Forme Forme Durée
E1 : Culture Générale et expression U1 4 Ecrit 4h CCF 3 situations d'évaluation Ecrit 4h
E2 : Langue vivante étrangère 1 U2  

Ponctuelle

    

 

  

Sous-épreuve E21

> Compréhension de l'écrit et expression écrite

> Production orale en continue et interaction

U21

 

 

 

3

2

 

Ecrite

Orale

 

2h

20 min (*20 min)

 

CCF 2 situations d'évaluation

CCF 1 situation d'évaluation

 

Ecrite

Orale

 

2h

20 min
Sous-épreuve E22 : Compréhension de l'oral U22 1

CCF 2 situations d'évaluation

   CCF 1 situation d'évaluation

Orale

20 min
E3 : Culture economique, juridique et managériale U3 6

Ecrite

4h CCF 2 situations d'évaluation Ecrite 4h
E4 : Gérer la relation avec les clients et fournisseurs de la PME U3 6 CCF 2 situations d'évaluation   CCF 2 situations d'évaluation Orale et pratique 1h (prépa 1h)
E5 : Participer à la gestion des risques de la PME, gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME 8            
Sous-épreuve E51 Participer à la gestion des risques de la PME U51 4 CCF 1 situation d'évaluation     Orale 30min
Sous-épreuve E52 Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME U52 4 Ecrite 2h30 Orale Ecrite 2h30
E6 : Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME U6 6 Ecrite 4h30 Ecrite (4h30) Ecrite 4h30
EF1 Langue vivante étrangère 21 UF1   Orale 20 min (*20 min) Orale 20 min (*20 min) Orale 20 min (*20 min)

* Durée de préparation

1 La langue vivante étrangère choisie au titre de l’épreuve facultative est obligatoirement différente de celles choisies au titre de l’épreuve obligatoire. Seuls les points au-dessus de la moyenne sont pris en compte.

 

 

5. Les débouchés

Obtenir le BTS gestion de la PME permet d'entrer dans le monde du travail sans autre diplôme. La polyvalence de ce BTS vous ouvre les portes vers les ressources humaines, la gestion, le commerce, la comptabilité et bien plus encore. Mais avoir votre BTS veut aussi dire que vous pourrez poursuivre vos études si vous le souhaitez. Voici les possibilités qui s'offrent à vous selon vos envies.

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